Cilj bezbjednosne obuke je povećanje znanja učesnika kako bi mogli bezbedno da rade. Ako obuka o sigurnosti ne dosegne nivo koji bi trebala biti, lako može postati aktivnost koja gubi vrijeme. To je samo potvrđivanje polja za potvrdu, ali zapravo ne stvara sigurnije radno mjesto.
Kako uspostaviti i obezbijediti bolju sigurnosnu obuku? Dobra polazna tačka je razmatranje četiri principa: Moramo podučavati prave stvari na pravi način i sa pravim ljudima i provjeriti da li to funkcionira.
Mnogo prije nego što instruktor sigurnosti otvori PowerPoint® i počne kreirati slajdove, on ili ona prvo moraju procijeniti šta treba naučiti. Dva pitanja određuju koje informacije instruktor treba da predaje: Prvo, šta publika treba da zna? Drugo, šta oni već znaju? Obuka treba da se zasniva na jazu između ova dva odgovora. Na primjer, tim za održavanje mora znati kako zaključati i označiti novopostavljeni kompaktor prije izvođenja radova. Oni već razumiju kompanijuzaključavanje/označavanje (LOTO)politike, sigurnosnih principa koji stoje izaLOTO, i procedure specifične za opremu za drugu opremu u objektu. Iako bi možda bilo poželjno uključiti pregled svega o tomeLOTOu ovoj obuci, možda bi bilo uspješnije obezbijediti obuku samo na novoinstaliranim kompaktorima. Zapamtite, više riječi i više informacija ne znači nužno i više znanja.
Zatim razmotrite najbolji način za pružanje obuke. Virtuelno učenje u realnom vremenu, online kursevi i učenje licem u lice imaju prednosti i ograničenja. Različite teme su pogodne za različite metode. Uzmite u obzir ne samo predavanja, već i grupe, grupne diskusije, igranje uloga, brainstorming, praktičnu praksu i studije slučaja. Odrasli uče na različite načine, znajući kada je najbolje vrijeme za korištenje različitih metoda, trening će biti bolji.
Odraslim učenicima je potrebno njihovo iskustvo da bi bili prepoznati i poštovani. U sigurnosnoj obuci ovo može imati veliku prednost. Razmislite o tome da dopustite veteranima da pomognu u razvoju, i da, čak i da pruže specifičnu obuku vezanu za sigurnost. Ljudi sa velikim iskustvom u procesima ili zadacima mogu uticati na pravila i mogu pomoći u dobijanju podrške od novih zaposlenih. Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Zapamtite, sigurnosna obuka je za ljude da uče i mijenjaju svoje ponašanje. Nakon obuke o sigurnosti, organizacija mora utvrditi da li se to dogodilo. Znanje se može provjeriti korištenjem predtestiranja i posttestiranja. Promjene u ponašanju mogu se procijeniti posmatranjem.
Ako se sigurnosna obuka uči pravim stvarima na pravi način i sa pravim ljudima, a mi potvrđujemo da je učinkovita, onda je dobro iskoristila vrijeme i poboljšala sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost neki radnici i rukovodioci često vide samo kao polje za potvrdu na listi uvodne obuke. Kao što svi znamo, istina je sasvim drugačija.
Vrijeme objave: 28.08.2021