Cilj bezbjednosne obuke je povećanje znanja polaznika kako bi mogli bezbedno da rade.Ako obuka o sigurnosti ne dosegne nivo koji bi trebala biti, lako može postati aktivnost koja gubi vrijeme.To je samo potvrđivanje polja za potvrdu, ali zapravo ne stvara sigurnije radno mjesto.
Kako uspostaviti i obezbijediti bolju sigurnosnu obuku?Dobra polazna tačka je razmatranje četiri principa: Moramo podučavati prave stvari na pravi način i sa pravim ljudima i provjeriti da li to funkcionira.
Mnogo prije nego što instruktor sigurnosti otvori PowerPoint® i počne kreirati slajdove, on ili ona treba prvo procijeniti šta treba naučiti.Dva pitanja određuju koje informacije instruktor treba da predaje: Prvo, šta publika treba da zna?Drugo, šta oni već znaju?Obuka treba da se zasniva na jazu između ova dva odgovora.Na primjer, tim za održavanje mora znati kako zaključati i označiti novopostavljeni kompaktor prije izvođenja radova.Oni već razumiju kompanijuzaključavanje/označavanje (LOTO)politike, sigurnosnih principa koji stoje izaLOTO, i procedure specifične za opremu za drugu opremu u objektu.Iako bi možda bilo poželjno uključiti pregled svega o tomeLOTOu ovoj obuci, možda bi bilo uspješnije obezbijediti obuku samo na novoinstaliranim kompaktorima.Zapamtite, više riječi i više informacija ne znači nužno i više znanja.
Zatim razmotrite najbolji način za pružanje obuke.Virtuelno učenje u realnom vremenu, online kursevi i učenje licem u lice imaju prednosti i ograničenja.Različite teme su pogodne za različite metode.Uzmite u obzir ne samo predavanja, već i grupe, grupne diskusije, igranje uloga, brainstorming, praktičnu praksu i studije slučaja.Odrasli uče na različite načine, znajući kada je najbolje vrijeme za korištenje različitih metoda, trening će biti bolji.
Odraslim učenicima je potrebno njihovo iskustvo da bi bili prepoznati i poštovani.U sigurnosnoj obuci ovo može imati veliku prednost.Razmislite o tome da dopustite veteranima da pomognu u razvoju, i da, čak i da pruže specifičnu obuku vezanu za sigurnost.Ljudi sa velikim iskustvom u procesima ili zadacima mogu uticati na pravila i mogu pomoći u dobijanju podrške od novih zaposlenih.Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Zapamtite, sigurnosna obuka je za ljude da uče i mijenjaju svoje ponašanje.Nakon obuke o sigurnosti, organizacija mora utvrditi da li se to dogodilo.Znanje se može provjeriti korištenjem predtestiranja i posttestiranja.Promjene u ponašanju mogu se procijeniti posmatranjem.
Ako se sigurnosna obuka uči pravim stvarima na pravi način i sa pravim ljudima, a mi potvrđujemo da je učinkovita, onda je dobro iskoristila vrijeme i poboljšala sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost neki radnici i rukovodioci često vide samo kao polje za potvrdu na listi uvodne obuke.Kao što svi znamo, istina je sasvim drugačija.
Vrijeme objave: 28.08.2021