Cilj obuke o sigurnosti je povećanje znanja učesnika kako bi mogli sigurno raditi. Ako obuka o sigurnosti ne dostigne nivo na kojem bi trebala biti, lako može postati aktivnost koja oduzima vrijeme. To je samo označavanje polja za potvrdu, ali zapravo ne stvara sigurnije radno mjesto.
Kako uspostaviti i pružiti bolju sigurnosnu obuku? Dobra polazna tačka je razmotriti četiri principa: Moramo podučavati prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, te provjeriti da li to funkcionira.
Mnogo prije nego što instruktor sigurnosti otvori PowerPoint® i počne kreirati slajdove, on ili ona prvo treba procijeniti šta treba podučavati. Dva pitanja određuju koje informacije instruktor treba podučavati: Prvo, šta publika treba znati? Drugo, šta već znaju? Obuka treba biti zasnovana na razmaku između ova dva odgovora. Na primjer, tim za održavanje treba znati kako zaključati i označiti novoinstalirani kompaktor prije izvođenja radova. Oni već razumiju principe kompanije...zaključavanje/označavanje (LOTO)politika, sigurnosni principi koji stoje izaLOTOi procedure specifične za opremu za drugu opremu u objektu. Iako bi moglo biti poželjno uključiti pregled svega što se tičeLOTOU ovoj obuci, možda bi bilo uspješnije pružiti obuku samo za novoinstalirane kompaktore. Zapamtite, više riječi i više informacija ne znači nužno i više znanja.
Zatim, razmotrite najbolji način pružanja obuke. Virtualno učenje u stvarnom vremenu, online kursevi i učenje licem u lice imaju svoje prednosti i ograničenja. Različite teme su pogodne za različite metode. Razmotrite ne samo predavanja, već i grupe, grupne diskusije, igranje uloga, brainstorming, praktičnu praksu i studije slučaja. Odrasli uče na različite načine, a poznavanje najboljeg vremena za korištenje različitih metoda učinit će obuku boljom.
Odraslim učenicima je potrebno da se njihovo iskustvo prepozna i poštuje. U obuci o sigurnosti, ovo može biti velika prednost. Razmislite o tome da dozvolite veteranima da pomognu u razvoju, pa čak i da pruže specifičnu obuku vezanu za sigurnost. Ljudi sa bogatim iskustvom u procesima ili zadacima mogu uticati na pravila i mogu pomoći u dobijanju podrške od novih zaposlenika. Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Zapamtite, obuka o sigurnosti služi da ljudi uče i promijene svoje ponašanje. Nakon obuke o sigurnosti, organizacija mora utvrditi da li se to dogodilo. Znanje se može provjeriti korištenjem prethodnog i naknadnog testiranja. Promjene u ponašanju mogu se procijeniti posmatranjem.
Ako se kroz sigurnosnu obuku uče prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, te ako potvrdimo da je učinkovita, onda je dobro iskorišteno vrijeme i poboljšana sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost se često od strane nekih radnika i rukovodilaca smatraju samo poljem za potvrdu na listi uvodne obuke. Kao što svi znamo, istina je sasvim drugačija.
Vrijeme objave: 28. avg. 2021.
